Contrat d'Apprentissage BPJEPS
Introduction
Le contrat d'apprentissage est une formule gagnante pour les employeurs comme pour les apprentis. Il permet de se former en alternance tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, avec des avantages financiers significatifs et un accompagnement personnalisé. Ce dispositif répond aux besoins de recrutement des structures sportives tout en offrant aux jeunes une voie d'insertion professionnelle efficace.
Comment fonctionne le contrat d'apprentissage ? Qui peut en bénéficier ? Quels sont les avantages pour l'employeur et l'apprenti ? Quelles démarches suivre ? Cet article vous présente tout ce qu'il faut savoir sur le contrat d'apprentissage pour réussir votre projet de formation ou de recrutement.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pendant l’année du BPJEPS.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage est destiné aux employeurs :
- Associations sportives
- Groupements d’employeurs
- Professions libérales
- Entreprises commerciales
- Services de l’État, communes, départements, régions
Et aux apprentis :
- Âgés de 16 à 25 ans
- Jusqu’à 29 ans révolus pour les demandeurs d’emploi
- De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE)
- Avec ou sans qualifications/diplômes
Les avantages d’un contrat d’apprentissage :
En tant qu’employeur :
- Faire face à un besoin de main d’œuvre
- Pérenniser le développement de votre activité
- Avantages financiers importants : diverses aides et exonérations
En tant qu’apprenti :
- Le coût de formation est pris en charge par l’OPCO de l’employeur
- Bénéficier d’un statut salarié avec des droits sociaux
- Acquérir de l’expérience professionnelle
- Aides spécifiques : permis de conduire, logement, avantages statut étudiant et salarié
La rémunération :
En tant qu’apprenti :
| Tranche d’âge | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Rémunération (Privé et Public) | 43% du SMIC = 759,77 € | 53% du SMIC = 936,47 € | 100% du SMIC = 1766,92 € |
En tant qu’employeur :
| Données pour un contrat signé au 31/08/2023 | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Coût prévisionnel annuel | 224 €/mois | 412 €/mois | 1295 €/mois |
Quelles sont les démarches à suivre ?
Si vous souhaitez être apprenti :
- Remplir un dossier de candidature en ligne : Cliquez ici
- Identifier les structures souhaitant recruter un apprenti
- Candidater auprès des entreprises
- Une fois la structure trouvée, signer le contrat d’apprentissage
- Répondre à vos obligations
Si vous souhaitez recruter un apprenti :
- Se rapprocher de l’IPMS pour exprimer votre besoin
- Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO et des subventions possibles
- Identifier un maître d’apprentissage
- Effectuer votre recrutement
- Établir un contrat d’apprentissage : Cliquez ici
- Le déclarer auprès de l’OPCO
- Former et accompagner l’apprenti
Ce qu’il faut savoir :
| Type de contrat | CDD ou CDI |
|---|---|
| Durée du contrat | La durée d’un contrat d’apprentissage est de minimum 6 mois et maximum 3 ans (voir 4 ans pour les travailleurs handicapés). IPMS propose des formations en apprentissage sur une durée de 10 mois. |
| Période d’essai | La période d’essai est de 45 jours en entreprise. Après la période d’essai, 4 motifs de rupture de contrat sont possibles :Commun accordApprenti avec saisine d’un médiateurObtention du diplôme avant la fin du contratFaute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion de l’IPMS |
| Durée de la formation | La formation doit représenter au minimum 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage. |
| Conditions de travail | L’apprenti est un salarié à part entière. |
| Temps de travail | Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation à l’IPMS est du temps de travail effectif et compté dans l’horaire de travail. |
| Tuteur | Le tuteur doit avoir 2 ans d’expérience ou un diplôme équivalent. Il peut superviser maximum 2 apprentis et un redoublant. |
Conclusion
Le contrat d'apprentissage représente une solution avantageuse pour les employeurs qui souhaitent former leurs futurs collaborateurs et pour les apprentis qui veulent obtenir un diplôme tout en étant rémunérés. Avec des aides financières conséquentes et un statut protecteur, ce dispositif facilite l'insertion professionnelle dans le secteur du sport.
Vous êtes une structure sportive à la recherche d'un apprenti ou un candidat souhaitant vous former en alternance ? L'IPMS vous accompagne dans toutes vos démarches administratives et vous aide à concrétiser votre projet.
FAQ
1. Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage BPJEPS ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat (CDD ou CDI) entre un salarié et un employeur permettant de suivre une formation en alternance : centre de formation et entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Il est destiné aux 16-29 ans et le coût de formation est pris en charge par l'OPCO de l'employeur.
2. Quelle est la rémunération d'un apprenti BPJEPS ?
La rémunération varie selon l'âge : 43 % du SMIC (environ 760 €) pour les 18-20 ans, 53 % du SMIC (environ 936 €) pour les 21-25 ans, et 100 % du SMIC (environ 1 767 €) pour les 26 ans et plus. L'apprenti bénéficie d'un statut salarié avec tous les droits sociaux associés.
3. Quels sont les avantages du contrat d'apprentissage ?
Pour l'apprenti : formation financée par l'OPCO, statut salarié, expérience professionnelle, aides spécifiques (permis, logement). Pour l'employeur : main d'œuvre qualifiée, pérennisation de l'activité, avantages financiers importants avec diverses aides et exonérations. Le coût employeur peut être très réduit.
4. Comment se déroule un contrat d'apprentissage BPJEPS ?
La durée est de 10 mois à l'IPMS (6 mois minimum, 3 ans maximum légalement). La période d'essai est de 45 jours en entreprise. L'apprenti travaille 35h/semaine comme tout salarié, le temps en centre de formation étant compté comme temps de travail. La formation représente minimum 25 % du contrat.
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