Introduction

Dans le cadre d’une formation en alternance, deux contrats sont principalement proposés aux candidats et aux entreprises : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Souvent confondus, ces deux dispositifs présentent pourtant des différences notables en matière de public visé, de financement, de rémunération, ou encore d’objectifs pédagogiques. Alors, quel type de contrat en alternance est le plus adapté à votre profil ou à votre entreprise ?

Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?

Principe général de l’alternance

L’alternance permet de combiner formation théorique dans un établissement d’enseignement (école, université, centre de formation) et mise en pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage alterne donc entre périodes de cours et temps de travail en entreprise, comme c’est le cas pour des formations telles que le BPJEPS.

L’objectif ? Favoriser l’employabilité en confrontant rapidement les étudiants à la réalité du terrain.

👉 Pour tout savoir sur les formations en alternance dans le sport, consultez notre article : Formation en alternance dans le sport : un format idéal pour apprendre en pratiquant.

Les deux types de contrat en alternance

Il existe deux types de contrat en alternance reconnus par le Code du travail :

• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation

Chacun d’eux poursuit un objectif de qualification mais s’adresse à des publics distincts et répond à des logiques différentes.

Contrat d’apprentissage : un tremplin pour les jeunes en formation initiale

Objectif du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour vocation de préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, dans le cadre de leur parcours de formation initiale.

Il s’inscrit pleinement dans une logique scolaire ou universitaire, tout en favorisant l’insertion professionnelle.

Modalités du contrat

• Durée : De 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés).
• Rythme : 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise (variable).
• Employeurs : Secteur privé, public, collectivités, associations.
• Financement : Par l’OPCO, selon un forfait défini.

Rémunération de l’apprenti

• Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC.
• 18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC.
• 21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC.
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou + selon convention collective.

Avantages pour l’employeur

• Exonérations de charges sociales.
• Aides financières à l’embauche (jusqu’à 5 000 €).
• Formation adaptée à la culture de l’entreprise.

Contrat de professionnalisation : une montée en compétences pour tous âges

Objectif du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’une qualification reconnue (diplôme, titre, CQP) et s’inscrit dans une logique d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

Public concerné

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
• Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH, CUI.
• Travailleurs handicapés.

Modalités du contrat

• Durée : 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois possible).
• Rythme : 1 à 2 jours par semaine en formation.
• Employeurs : Principalement secteur privé.
• Financement : Par l’OPCO.

Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation

• Moins de 21 ans : 55 % à 65 % du SMIC.
• 21 à 25 ans : 70 % à 80 % du SMIC.
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du SMC.

Atouts pour l’entreprise

• Transmission des compétences internes.
• Souplesse dans le parcours.
• Coût réduit avec aides de l’État.

Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : les principales différences

Critères	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation
Public visé	16 à 29 ans (exceptions possibles)	Jeunes 16-25 ans, demandeurs d’emploi, adultes
Objectif	Diplôme ou titre RNCP	Qualification professionnelle
Durée	6 mois à 3 ans	6 à 12 mois (jusqu’à 24)
Formation	En CFA (Centre de Formation d’Apprentis)	Organisme de formation agréé
Rémunération	De 477 € (mineur en 1ère année d’alternance) à 1 767 € (26 ans et +)	De 972 € (jeune de moins de 21 ans) à 1 767 € (26 ans et +)
Employeurs	Public & privé	Principalement privé
Financement	Forfait OPCO	Forfait OPCO
Aides à l’embauche	5 000€	5 000€

Quel contrat choisir : apprentissage ou professionnalisation ?

En fonction du profil

• Vous êtes étudiant et souhaitez obtenir un diplôme ? Le contrat d’apprentissage est fait pour vous.
• Vous êtes en reconversion ou demandeur d’emploi ? Le contrat de professionnalisation sera plus adapté.
• Vous avez plus de 30 ans ? Seul le contrat de professionnalisation vous est accessible (sauf exceptions dans l’apprentissage).

En fonction du projet professionnel

• Pour une formation diplômante, souvent en école ou université : optez pour l’apprentissage.
• Pour une formation métier opérationnelle ou un CQP : le contrat de professionnalisation est généralement mieux adapté.

Pour l’employeur

• Recruter un jeune en alternance avec un coût réduit ? L’apprentissage est avantageux.
• Former un futur salarié en situation d’emploi ou de reconversion ? Le contrat de professionnalisation apporte de la flexibilité.

👉 Pour connaître tous les avantages pour une structure de recruter un alternant, consultez notre article : L’apprentissage : une opportunité pour votre structure.

Conclusion : deux contrats, un même objectif d’insertion

Choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, c’est avant tout s’interroger sur le type de contrat en alternance le plus en adéquation avec son projet.

Bien que les deux mènent à une formation en alternance, leurs publics, finalités et modalités diffèrent. Ils partagent néanmoins une même ambition : faciliter l’accès à l’emploi durable, grâce à l’acquisition de compétences directement en lien avec le monde du travail.

Avant de vous engager, prenez le temps d’étudier les deux options avec votre futur centre de formation, votre conseiller emploi, ou votre entreprise d’accueil. Le bon choix dépend avant tout de votre situation personnelle et de vos objectifs professionnels.

FAQ

👉 Vous souhaitez intégrer une formation en alternance dans le secteur du sport ou du marketing ? Rejoignez l'IPMS dans l'une de nos formations en alternance et lancez votre carrière dès maintenant !

Une voie dynamique pour se former aux métiers du sport

Le secteur du sport connaît une forte croissance, avec une diversité de métiers allant bien au-delà de l'encadrement sportif classique. Pour répondre à cette évolution, la formation dans le sport en alternance s'impose comme une solution concrète, efficace et de plus en plus recherchée par les jeunes, mais aussi par les structures sportives. Ce format permet d’allier théorie et pratique tout au long du cursus, en offrant une immersion directe dans le monde professionnel.

L’alternance, c’est quoi exactement ?

L’alternance est un système de formation qui combine des périodes en centre de formation et des phases en entreprise. Elle peut prendre deux formes principales : le contrat d’apprentissage, destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, et le contrat de professionnalisation, plus ouvert en termes d’âge.

Dans le cadre du sport, cela signifie qu’un apprenant peut, par exemple, suivre des cours dans une école spécialisée en début de semaine, puis intervenir comme éducateur sportif dans un club ou une association le reste du temps. Ce fonctionnement permet non seulement d'acquérir un diplôme dans le domaine du sport en alternance, mais aussi de construire une expérience professionnelle solide et valorisante.

Pourquoi choisir une formation dans le sport en alternance ?

Apprendre en situation réelle

Le principal avantage de l’alternance dans le domaine sportif est l’apprentissage par la pratique. Être immergé dans une structure sportive (club, fédération, association, collectivité) permet de confronter immédiatement les apports théoriques à la réalité du terrain. Cela favorise une montée en compétences plus rapide et une meilleure compréhension des enjeux du métier.

Un tremplin vers l’emploi

Les taux d’insertion professionnelle à l’issue d’une formation dans le sport en alternance sont généralement très élevés. Les structures apprécient de pouvoir former un collaborateur selon leurs besoins et leurs valeurs. Beaucoup d’alternants se voient proposer un poste dès la fin de leur contrat, ce qui n’est pas toujours le cas après une formation classique. D’autant plus que certains dispositifs permettent d’embaucher un alternant en bénéficiant d’aides financières.

Une rémunération pendant la formation

L’alternance offre également un avantage financier non négligeable : l’apprenant perçoit un salaire pendant toute la durée de sa formation. Celui-ci varie selon l’âge et le niveau d’études, mais cela représente souvent un vrai plus pour les jeunes.

Quels diplômes peut-on préparer en alternance dans le sport ?

Le secteur sportif propose une large gamme de diplômes accessibles en alternance, selon le niveau d’étude, le métier visé et le type de structure d’accueil.

Le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport)

C’est l’un des diplômes les plus courants pour travailler dans le sport. Il forme aux métiers de l’animation sportive, de l’encadrement de groupes, de la gestion de projets sportifs ou d’événements. Le >BPJEPS en alternance est particulièrement apprécié, car il permet une mise en situation directe dans un club ou une association.

👉 Pour connaître toutes les modalités du BPJEPS en alternance, consultez notre article : Suivre une formation BPJEPS en alternance.

D’autres diplômes accessibles en alternance

Au-delà du BPJEPS, d’autres diplômes de niveau supérieur sont également disponibles en alternance. Le DEJEPS et le DESJEPS permettent d’encadrer des activités sportives à un niveau plus élevé, notamment dans le sport de haut niveau ou la gestion de structures sportives. Par ailleurs, les universités proposent des licences professionnelles STAPS accessibles en alternance, dans des domaines variés comme les métiers de la forme, le management du sport, ou encore le développement territorial par le sport. Ces cursus mêlent enseignements académiques et expérience professionnelle, avec un fort ancrage local qui facilite l’insertion dans les réseaux sportifs régionaux.

Les formations certifiantes

Certaines écoles privées proposent des certifications reconnues par l’État, inscrites au RNCP, conçues pour répondre aux besoins concrets du secteur. C’est le cas du CQP IF (Certificat de Qualification Professionnelle Instructeur Fitness), qui permet d’animer des cours collectifs ou de musculation en salle. Accessible sans le bac et souvent proposé en alternance, ce titre professionnalisant offre une entrée rapide dans le monde du fitness grâce à une formation courte et pratique.

Quels métiers accessibles grâce à une formation en alternance dans le sport ?

La gamme des métiers ouverts après une formation sport en alternance est large. Elle ne se limite pas à l'entraînement ou à l'encadrement sportif.

Métiers de terrain

• Éducateur sportif
• Coach sportif
• Animateur sportif pour enfants ou seniors
• Préparateur physique

Ces métiers nécessitent une forte capacité d’adaptation, de pédagogie, et une connaissance approfondie des publics visés.

Métiers émergents

Le secteur du sport évolue avec son temps. De nouveaux métiers apparaissent autour de l’e-sport, du sport-santé, de l’analyse de performance via les données, ou encore de la communication digitale autour du sport. Les formations aux métiers du sport en alternance s’adaptent de plus en plus à ces nouveaux besoins.

Comment intégrer une formation sport en alternance ?

Les prérequis à une formation en alternance dans le sport

Avant d’intégrer une formation dans le sport en alternance, certains prérequis sont généralement demandés. Selon le niveau du diplôme visé, il peut s’agir de prérequis spécifiques au secteur : une bonne condition physique, une réelle motivation à encadrer ou animer des activités sportives, voire une première expérience sur le terrain (bénévolat, stage, pratique personnelle). Pour certaines formations, des documents complémentaires peuvent être exigés, comme un certificat médical d’aptitude à la pratique et à l’encadrement sportif ou une attestation de formation aux premiers secours (PSC1).

Trouver une structure d’accueil

C’est une étape cruciale. Il faut démarcher des clubs, associations, collectivités ou entreprises du sport en leur proposant sa candidature. Beaucoup d’écoles et de centres de formation accompagnent les apprenants dans cette recherche grâce à des réseaux de partenaires, comme c’est le cas de l’IPMS.

👉 Pour vous aider à trouver une alternance en BPJEPS, consultez notre article : Comment trouver une alternance en BPJEPS ?

Une expérience humaine enrichissante

Au-delà de l’aspect purement professionnel, une formation dans le sport en alternance est souvent une aventure humaine intense. Elle permet de développer des compétences transversales : sens des responsabilités, esprit d’équipe, autonomie, gestion du stress… autant de qualités essentielles dans le monde du travail, et très recherchées par les recruteurs.

Travailler au contact direct des pratiquants, s’investir dans des projets concrets, gérer des événements sportifs ou accompagner des publics divers, tout cela forge une vraie maturité. Beaucoup d’alternants témoignent d’une progression personnelle aussi importante que professionnelle.

Conclusion

Opter pour une formation dans le sport en alternance, c’est faire le choix d’un apprentissage ancré dans la réalité, d’un cursus professionnalisant, accessible, et souvent porteur d’avenir. Ce format séduit autant par sa flexibilité que par son efficacité. Dans un secteur aussi dynamique que le sport, où les exigences du terrain priment, l’alternance apparaît comme un chemin logique, naturel et prometteur.

FAQ

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Introduction

Trouver une alternance en marketing, c’est souvent le passage obligé pour entrer dans un secteur aussi dynamique que compétitif. Entre la recherche d’entreprise, la préparation des candidatures et la gestion des refus, le parcours peut vite devenir décourageant. Pourtant, avec la bonne méthode et une stratégie bien pensée, il est tout à fait possible de décrocher un contrat d’apprentissage aligné avec ses objectifs professionnels. Voici un guide complet pour vous aider à décrocher votre contrat d’apprentissage en marketing.

Comprendre les spécificités de l’alternance en marketing

Avant de postuler à une alternance, il est essentiel de bien comprendre ce que ce type de contrat implique.

Qu’est-ce qu’une alternance en marketing ?

L’alternance combine des périodes de formation dans un établissement et des périodes en entreprise. Le rythme peut varier, mais l’objectif est de former l’apprenant à un métier tout en lui permettant d’acquérir de l’expérience terrain.

Dans le marketing, cela peut recouvrir plusieurs domaines :

• Le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, emailing)
• Le marketing stratégique
• Le marketing produit
• La communication commerciale
• Ou encore les missions liées au développement commercial, notamment si l’on envisage de devenir technico-commercial.

Les types de contrats possibles

On distingue principalement deux types de contrats en alternance :

• Le contrat d’apprentissage, destiné en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans, mais désormais ouvert dans certaines conditions aux adultes en reconversion.
• Le contrat de professionnalisation, qui vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle (de 16 à 25 ans).

Les deux contrats permettent de préparer un diplôme ou un titre professionnel commercial reconnu par l’État, tel qu’un BTS ou une formation NTC (Négociateur Technico-Commercial).

👉 Pour connaître la différence entre le BTS MCO et le titre professionnel NTC, consultez notre article : BTS MCO vs Titre professionnel : quelle formation choisir pour travailler dans le commerce ?

Définir son projet professionnel avec précision

Avant de commencer vos recherches, posez-vous les bonnes questions :

• Souhaitez-vous travailler dans le B2B ou le B2C ?
• Êtes-vous attiré par les missions de terrain, la stratégie ou la communication digitale ?
• Préférez-vous une petite entreprise où vous toucherez à tout, ou un grand groupe avec des missions plus spécialisées ?

En fonction de vos réponses, vous pourrez cibler les entreprises et les offres qui correspondent réellement à vos ambitions.

Cibler les bonnes entreprises et secteurs

Le marketing est présent dans tous les secteurs, ce qui vous offre une grande variété d’options. Cependant, certains domaines recrutent plus activement en alternance :

• Les startups, qui recherchent des profils polyvalents et motivés
• Les agences de communication ou de marketing digital
• Les entreprises industrielles, pour des postes en technico-commercial
• Les enseignes de grande distribution ou le secteur de l’e-commerce

Préparer un dossier de candidature percutant

Le CV

Il doit être clair, aéré et mettre en valeur vos compétences transversales (maîtrise d’outils numériques, qualités rédactionnelles, autonomie, etc.). Mentionnez vos éventuels stages ou projets réalisés en formation.

La lettre de motivation

Elle doit être personnalisée pour chaque entreprise. Montrez que vous avez compris leurs enjeux marketing et que vous pouvez y répondre, même en tant qu’apprenant.

N'hésitez pas à illustrer vos propos avec un exemple concret : un projet mené en cours, une campagne analysée, ou une compétence que vous avez développée en lien avec le poste visé. Même en tant qu’apprenant, vous pouvez montrer que vous comprenez les réalités du terrain et que vous êtes prêt à contribuer activement aux missions de l’entreprise.

Soigner ses entretiens

Préparez-vous comme pour un vrai poste. Même si vous êtes en alternance, l’entreprise attend de vous que vous soyez impliqué et curieux.

Soyez capable d’expliquer :

• Ce que vous avez appris en formation (par exemple via votre formation Négociateur technico-commercial)
• Ce que vous souhaitez apprendre en entreprise
• Comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée malgré votre statut d’alternant

Anticipez aussi les questions fréquentes : “Pourquoi le marketing ?”, “Qu’attendez-vous de cette alternance ?”, “Quelles sont vos qualités principales ?”, etc.

Rester actif et organisé

Trouver une alternance prend du temps. Créez un tableau de suivi avec les entreprises contactées, les dates de relance, les réponses obtenues. Fixez-vous un objectif d’au moins 5 candidatures par semaine.

Relancez vos contacts 7 à 10 jours après un envoi de candidature sans réponse. Cela montre votre motivation.

Se former avec la formation Négociateur Technico-Commercial : un atout pour l’alternance dans le marketing

La formation NTC (Négociateur technico-commercial) est un parcours formateur pour celles et ceux qui souhaitent s’orienter vers des métiers combinant marketing, relation client et dimension technique. Cette formation courte met l’accent sur les compétences commerciales tout en intégrant une vraie dimension stratégique et digitale.

Les étudiants y apprennent à analyser les besoins d’un client, à construire une offre personnalisée, à négocier, mais aussi à participer à la mise en place d’actions marketing. Elle est particulièrement pertinente pour ceux qui envisagent de devenir technico-commercial, un métier très recherché dans les secteurs industriels, technologiques ou B2B. En alternance, cette formation prend tout son sens : elle permet de confronter directement les apprentissages théoriques aux réalités du terrain.

👉 Pour savoir comment devenir commercial, consultez notre article : Devenir commercial : salaire, évolution, opportunités.

Autre avantage : ce titre professionnel commercial visé à l’issue de la formation est reconnu par l’État et très apprécié des recruteurs. Les profils issus de NTC sont souvent perçus comme opérationnels, adaptables et capables de piloter une relation client de A à Z. Un véritable tremplin pour une insertion rapide dans le monde du travail, avec ou sans poursuite d’études.

Conclusion

Trouver une structure d’alternance dans le marketing demande de la méthode, de la persévérance et un vrai travail d’introspection. En définissant clairement votre projet, en personnalisant vos candidatures et en multipliant les canaux de recherche, vous augmentez vos chances de décrocher le contrat idéal. Que vous visiez un titre professionnel commercial, une formation NTC ou que vous souhaitiez simplement devenir technico-commercial, l’alternance est une opportunité à saisir pour accélérer votre carrière.

FAQ

👉 Vous cherchez une alternance en marketing ? Découvrez les formations professionnalisantes de l’IPMS et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Introduction

La formation BPJEPS en alternance est aujourd’hui une voie privilégiée pour les passionnés de sport qui souhaitent allier apprentissage pratique et théorique. Ce dispositif offre un cadre idéal pour intégrer progressivement le monde professionnel tout en se formant aux métiers de l’animation et du sport.

Qu’est-ce que le BPJEPS ?

Le BPJEPS, ou Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport, est un diplôme d’État de niveau 4, équivalent au baccalauréat. Il permet de devenir animateur ou éducateur sportif dans une discipline spécifique (football, basketball, musculation, loisirs tous publics, etc.).

Ce diplôme est réparti en plusieurs spécialités et mentions qui déterminent les compétences à acquérir, les méthodes d’intervention, ainsi que les types de publics ciblés. Parmi les mentions les plus courantes et enseignées à l’IPMS, on retrouve APT (Activités Physiques pour Tous), AF (Activités de la Forme), et AAN (Activités Aquatiques et de la Natation).

Il se compose généralement de quatre unités capitalisables (UC) : deux transversales (communes à toutes les spécialités) et deux spécifiques à la mention choisie. Ces UC sont validées progressivement, via des évaluations en situation professionnelle, des dossiers et des épreuves pratiques.

Pourquoi choisir la formation BPJEPS en alternance ?

Une formation concrète et professionnalisante

Opter pour un BPJEPS en alternance signifie alterner des périodes en centre de formation et des phases en structure professionnelle. Cela permet d’appliquer immédiatement les connaissances acquises en formation sur le terrain.

Cette approche favorise une montée en compétences progressive, tout en créant un réseau professionnel solide. Les formateurs, souvent eux-mêmes professionnels en activité, offrent un encadrement pragmatique et enrichissant.

Un accès facilité à l’emploi

La formation en alternance augmente fortement les chances d’insertion professionnelle. De nombreuses structures recrutent directement leurs alternants à l’issue de la formation, car elles ont pu observer leur implication et leur adaptabilité sur la durée.

Selon les statistiques du ministère des Sports, près de 70 % des diplômés d’un BPJEPS trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur formation.

Un statut avantageux

L’alternant bénéficie d’un contrat de travail (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) et d’un salaire durant la formation. Le montant du salaire d'un BPJEPS en alternance varie selon l’âge, le type de contrat et l’année d’exécution. Par exemple, un apprenti de 20 ans peut percevoir entre 800 € et 1 000 € par mois.

En plus du salaire, certains avantages peuvent s’ajouter : prise en charge des frais de transport, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, voire indemnités kilométriques si la structure est éloignée du domicile.

👉 Pour en savoir plus sur le salaire après un BPJEPS, consultez notre article : Salaire après un BPJEPS : tout savoir sur la rémunération par métier.

Modalités et conditions d’accès à la formation

Les prérequis

Pour s’inscrire à une formation BPJEPS en alternance, il faut :

• Avoir au moins 18 ans (certains centres acceptent dès 17 ans avec accord spécifique),
• Justifier d’une expérience significative dans la discipline choisie,
• Réussir les tests d’exigences préalables (TEP),
• Avoir un certificat médical de non-contre-indication à la pratique sportive,
• Trouver une structure d’accueil pour signer un contrat en alternance.

Certains établissements peuvent aussi exiger un diplôme de secourisme (PSC1) ou des attestations de stages bénévoles dans le secteur sportif.

Il est donc recommandé de commencer ces démarches plusieurs mois à l'avance.

👉 Pour savoir comment trouver une alternance en BPJEPS, consultez notre article dédié : Comment trouver une alternance BPJEPS ?

Durée et rythme de l’alternance

Le rythme d’alternance peut varier selon les centres de formation, mais en général il suit cette répartition :

• 2 jours en centre de formation,
• 3 jours en structure professionnelle.

La durée totale de la formation est souvent de 10 à 18 mois.

À noter que certaines formations peuvent proposer des rythmes intensifs ou étalés selon les besoins de l’apprenant et les possibilités de la structure d’accueil.

Le choix de la structure d’accueil : un enjeu déterminant

Types de structures pouvant accueillir un alternant BPJEPS

Les structures d’accueil sont nombreuses et variées, en fonction de la spécialité du BPJEPS choisie :

• Clubs sportifs (football, natation, athlétisme, etc.),
• Associations d’éducation populaire,
• MJC (Maisons des Jeunes et de la Culture),
• Collectivités territoriales,
• Centres de loisirs,
• Salles de sport ou centres de remise en forme.

Certaines structures peuvent également appartenir au secteur médico-social, comme les instituts spécialisés ou les foyers d’accueil, où le sport est un levier d’inclusion et de développement personnel.

Critères de choix d’une bonne structure

Il est essentiel de choisir une structure qui :

• Correspond à la spécialité choisie,
• Offre un accompagnement de qualité,
• Dispose d’un tuteur expérimenté,
• Propose une variété d’activités.

Une bonne structure est un facteur clé pour valider les UC (Unités Capitalisables) et pour faciliter l’intégration à l’emploi.

Avantages de l’apprentissage

• Immersion directe dans le monde professionnel,
• Rémunération pendant la formation,
• Acquisition d’une expérience valorisante,
• Meilleure insertion professionnelle,
• Formation adaptée au rythme de chacun.

De plus, l’alternance développe des compétences transversales : gestion de projet, communication, travail en équipe, autonomie, qui sont très recherchées sur le marché du travail.

Perspectives après le BPJEPS

Une fois le diplôme obtenu, plusieurs voies s’offrent aux diplômés :

• Intégrer immédiatement le marché du travail comme éducateur sportif ou animateur,
• Poursuivre avec un DEJEPS (niveau Bac +2) pour se spécialiser davantage ou accéder à des fonctions de coordination,
• Créer sa propre structure d’animation ou son club sportif,
• Se spécialiser dans l’encadrement de publics spécifiques (personnes âgées, handicap, etc.).

Le BPJEPS est reconnu par l’État et très apprécié des employeurs, ce qui offre de vraies chances de construire une carrière stable et motivante dans le sport ou l’animation.

Conclusion

La formation BPJEPS en alternance est une véritable passerelle vers les métiers de l’animation et du sport. Adaptée à un public motivé, elle combine savoir-faire, terrain, et accompagnement pédagogique. Pour celles et ceux qui souhaitent se professionnaliser tout en étant acteurs de leur formation, l’alternance est sans doute la voie la plus enrichissante.

Avant de se lancer, il est toutefois important de bien se renseigner sur les spécialités disponibles, de préparer les tests d’entrée, et surtout de choisir une structure d’accueil pérenne et engagée.

Le BPJEPS en alternance, c’est apprendre un métier en l’exerçant déjà. Une formation exigeante, mais porteuse d’avenir.

FAQ

👉 Envie de vous lancer dans une formation BPJEPS en alternance ? Rejoignez l’IPMS et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé vers votre futur métier dans le sport !

Introduction

Le BPJEPS APT en alternance est bien plus qu’un simple diplôme. C’est un véritable tremplin vers les métiers du sport, offrant une immersion concrète dans le monde professionnel dès les premières semaines de formation. Que vous soyez passionné par le sport, attiré par l’encadrement ou désireux d’accompagner différents publics dans la pratique d’activités physiques, ce parcours proposé par l’IPMS vous ouvre les portes d’une carrière dynamique et humaine.

Qu’est-ce que le BPJEPS APT ?

Le BPJEPS, ou Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport, spécialité Activités Physiques pour Tous (APT), est un diplôme d’État de niveau 4, équivalent au baccalauréat. Il prépare à l’encadrement de séances sportives variées, à destination de tous les publics : enfants, adolescents, adultes, seniors, et personnes en situation de handicap.

L’option APT met particulièrement l’accent sur la polyvalence. Le diplômé est capable d’organiser, de conduire et d’évaluer des projets d’animation autour de l’activité physique pour tous, dans une logique de bien-être, de santé et de cohésion sociale.

Pourquoi choisir le BPJEPS APT en alternance ?

Une formation ancrée dans la réalité du terrain

Opter pour un BPJEPS APT en alternance, c’est faire le choix d’un apprentissage concret et dynamique. L’alternance permet de combiner des périodes de formation théorique en centre, comme à l’IPMS, avec des temps en structure professionnelle : clubs sportifs, associations, centres sociaux, établissements scolaires…

Cette formule offre une expérience terrain valorisante qui facilite l’acquisition de compétences pratiques et l’adaptation rapide aux exigences du secteur.

Un accompagnement individualisé

À l’IPMS, chaque alternant bénéficie d’un suivi personnalisé. Formateurs expérimentés, tuteurs engagés et ressources pédagogiques modernes permettent une progression fluide, même pour les profils en reconversion.

L’alternance rend aussi la formation plus accessible financièrement : l’alternant est salarié, donc rémunéré, et ses frais pédagogiques sont en grande partie pris en charge.

Le rythme et l’organisation du cursus

Le BPJEPS APT en alternance s’étale généralement sur 10 à 12 mois. À l’IPMS, il s’articule autour d’un rythme hebdomadaire :

• 2 à 3 jours par semaine en entreprise
• 2 jours en centre de formation
• 1 jour dédié au travail personnel et aux évaluations

*Rythme susceptible de varier selon le campus

Développer son identité professionnelle

Construire une posture d’éducateur sportif

Au-delà des compétences techniques, le BPJEPS APT en alternance forge une véritable posture professionnelle. Encadrer des publics demande rigueur, pédagogie, adaptabilité et initiative. L’alternant apprend à gérer les situations concrètes : imprévus, comportements variés, logistique…

Se démarquer par un parcours riche

Un BPJEPS APT en alternance, c’est un parcours structurant qui démontre votre capacité à vous investir, à évoluer dans un cadre professionnel et à vous adapter au terrain. Vous apprenez à faire des choix pédagogiques, à gérer votre temps et vos priorités.

L’alternance comme levier de professionnalisation

L’alternance est un véritable accélérateur de maturité professionnelle. Elle permet de :

• Gagner en autonomie
• Comprendre les attentes des employeurs
• Créer des habitudes de travail solides
• Être opérationnel dès la sortie

Quels débouchés après un BPJEPS APT ?

Intégrer le marché du travail

Grâce à l’alternance, les diplômés du BPJEPS APT arrivent avec une expérience concrète qui facilite leur embauche. Beaucoup poursuivent dans leur structure d’accueil après l’obtention du diplôme.

Travailler dans des structures variées

L’insertion professionnelle est facilitée : clubs, mairies, centres sociaux, écoles, structures médico-sociales, ou de prévention… les débouchés sont nombreux. Certains diplômés poursuivent vers un DEJEPS, une licence STAPS, ou créent leur propre structure.

Évoluer dans sa structure d’alternance

Certains choisissent de se spécialiser (préparation physique, sport santé, publics spécifiques) ou d’évoluer vers des postes de coordination. Le BPJEPS APT constitue une base solide pour faire carrière dans le sport.

Conclusion

Le BPJEPS APT en alternance est bien plus qu’une formation : c’est une passerelle vers un métier passionnant, centré sur l’humain, la pédagogie et l’animation sportive.

Grâce à la diversité des publics encadrés, aux compétences pratiques acquises et aux opportunités d’emploi, ce diplôme vous prépare à une carrière solide et durable.

FAQ

👉 Prêt à franchir le pas ? Rejoignez l’IPMS et construisez votre avenir dans les métiers du sport.

Introduction

Face au turnover important dans le secteur sportif et à la diversité des structures, recruter un alternant représente une solution stratégique pour anticiper vos besoins en recrutement tout en formant un futur collaborateur adapté à vos spécificités. L'alternance permet de construire une équipe stable et qualifiée, tout en bénéficiant d'aides financières avantageuses.

Quelles sont les différences entre apprenti et stagiaire ? Quelles aides financières pouvez-vous obtenir ? Comment l'IPMS vous accompagne dans le recrutement de vos alternants ? Cet article vous présente tous les avantages de l'alternance et les solutions proposées par l'IPMS pour optimiser votre recrutement.

Pourquoi recruter un alternant ? Pourquoi l’IPMS

Nous savons que notre secteur d’activité compte un turnover important. Aussi, la diversité des structures sportives est telle qu’il est d’autant plus intéressant de former un stagiaire / apprenti à votre image et selon vos spécificités dès les débuts professionnels de l’alternant. Enfin, et notamment grâce à notre classe préparatoire, les futurs alternants peuvent rapidement participer à la vie de votre entreprise (remplacements etc). En résumé :

• Anticiper les problématiques de recrutement
• Favoriser l’intégration dans votre structure
• Participer à la vie de l’entreprise

A l’IPMS, nous proposons des rythmes d’alternance optimisés pour les entreprises et une formation adaptée au secteur. Nous sommes convaincus que nous devons construire nos formations de sorte qu’elles répondent au mieux aux exigences de nos entreprises partenaires.

La majeure partie de nos alternants passent par une classe préparatoire BPJEPS, un atout qui leur permet d’arriver mieux formés et plus confiants dans leurs missions en entreprise. Ils maîtrisent déjà les bases du métier et s’adaptent plus rapidement aux exigences du terrain

Différence entre apprenti et stagiaire ?

Flexibilité du contrat

Pour le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité d’étendre le contrat

• Jusqu’à 3 mois avant le début de la formation pour lui donner le temps de s’adapter, éventuellement de gérer la transition avec vos apprentis précédents et les rendre plus rapidement efficaces.
• Jusqu’à 2 mois après la fin de la formation afin de renforcer votre équipe pendant la période estivale (conges), anticiper le pic d’activité du mois de Septembre et s’assurer de la stabilité de l’équipe pour l’année à venir. Pour le contrat stagiaire, la durée du contrat est celle de la durée de la formation exclusivement.

Différence de coût

• Pour le contrat d’apprentissage, des aides financières sont mises en place par l’État à travers les OPCO, notamment l’AFDAS (l’OPCO de référence dans le secteur du sport). Voici un récapitulatif des aides disponibles :

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
Rémunération minimale annuelle	5 837,88 €	9 297,24 €	11 459,40 €	21 621,60 €
Aide Unique	5 000 €	5 000 €	5 000 €	5 000 €
Aide Tuteur (AFDAS)	1 000 €	1 000 €	1 000 €	1 000 €
Reste à charge Annuel (12 mois)	-162,12 €	3 297,24 €	5 459,40 €	15 621,60 €
Reste à charge Mensuel (12 mois)	-13,51 €	274,77 €	454,95 €	1 301,80 €

L’IPMS met tout en œuvre pour optimiser les financements et garantir un reste à charge nul sur le coût de la formation pour les entreprises.

Ajouter le fait que l’aide est proratisée sur 12mois donc si le stagiaire est pris sur moins de 12 mois il n’y aura pas l’entièreté de l’aide A noter que pour le contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’alternant.

• Pour le contrat stagiaire, le cout pour l’entreprise est de 4,35€ / heure au réel en entreprise. Sur chacune de nos formations, la durée en entreprise est d’environ 800 heures sur la durée de la formation soit 3480 € / an

A noter que pour le contrat stagiaire, le cout de la formation est à la charge de l’alternant

L’IPMS, un accompagnement clé en main

En recrutant un apprenti de l’IPMS, vous bénéficiez d’un accompagnement complet :

• Aide dans les démarches administratives et le montage des dossiers d’aides.
• Suivi régulier de l’évolution de l’apprenti en entreprise.
• Formation adaptée aux besoins du marché et aux attentes des employeurs

Pour aller plus loin avec l’IPMS !

L’IPMS cherche des solutions pour répondre aux exigences des entreprises. Vous nous avez souvent alerté sur le manque de formation commerciale et marketing de nos diplômes. Après l’obtention de leurs diplôme BPJEPS, il est possible de prolonger l’expérience avec une année supplémentaire en apprentissage sur la formation négociateur technico-commercial.

Titre pro Négociateur Technico-Commercial

Après l’obtention de leur diplôme BPJEPS, il est possible de prolonger l’expérience avec une année supplémentaire en apprentissage sur la formation négociateur technicocommercial.

Les avantages pour votre entreprise :

• Un profil hybride : Avec sa double compétence, l’alternant peut enseigner, encadrer les publics tout en développant l’aspect commercial de votre structure.
• Une montée en compétences : A la suite de son diplôme BPJEPS, il acquiert des compétences en négociation, prospection et gestion commerciale, lui permettant de jouer un rôle clé.
• Des aides financières toujours disponibles : Grâce aux dispositifs de soutien à l’apprentissage de l’État et des OPCO, vous bénéficiez d’une réduction du coût salarial tout en formant un futur collaborateur.

Rejoignez notre réseau d’entreprises partenaires

Vous souhaitez dynamiser votre équipe tout en bénéficiant d’aides financières ? Recruter un apprenti de l’IPMS est un choix stratégique et rentable !

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus et trouver le profil qui correspond à vos besoins.

FAQ

Trouver une alternance en BPJEPS peut être un défi, mais avec une bonne organisation et une stratégie efficace, vous pourrez décrocher une structure d’accueil adaptée. Voici quelques conseils pour vous guider dans votre recherche.

Définir ses objectifs professionnels

Avant de commencer votre recherche d'alternance en BPJEPS, clarifiez vos objectifs. Cela vous aidera à identifier le secteur qui vous correspond et à rester motivé tout au long du processus.

Pensez notamment à spécifier votre localisation souhaitée, identifier les compétences que vous souhaitez acquérir et surtout à définir votre projet professionnel à court et long terme.

Mettre à jour son CV et soigner son image

Un bon CV est essentiel pour maximiser vos chances d'obtenir une alternance en BPJEPS.

• Ajoutez une photo professionnelle.
• Valorisez vos expériences sportives, pédagogiques et d'encadrement.
• Mettez en avant vos diplômes et formations en lien avec le BPJEPS.

Où chercher une alternance en BPJEPS ?

Consulter les sites de recherches d’alternance :

Il existe plusieurs plateformes pour dénicher une alternance en BPJEPS :

• La Bonne Alternance
• Indeed
• France Travail
• Hellowork
• Les sites d'organismes de formation et d'associations sportives

Pensez également à créer un profil sur LinkedIn pour augmenter votre visibilité et postuler directement aux offres d'alternance en BPJEPS.

Prospection directe :

Faites également vos démarches en vous rendant directement sur place avec votre CV format papier, et demander un entretien avec un responsable.

Participation à des salons professionnels ou des journées portes ouvertes

Rencontrez des employeurs et/ou des organismes de formation afin de trouver votre contrat d’alternance. Cela va vous permettre de vous faire votre propre réseau et de vous faire connaître davantage.

Plusieurs salons types comme le salon de l’orientation, salon sportif, les salons jeunes avenirs sont organisés tout au long de l’année.

Une autre solution efficace pour trouver une alternance en BPJEPS est d’assister à nos journées portes ouvertes. Cela vous permettra de découvrir nos formations, rencontrer nos formateurs et échanger directement avec des professionnels du secteur. Profitez en pour prendre un entretien avec notre équipe pédagogique afin de vous aider à trouver une structure d’accueil adaptée à votre projet en cliquant sur le lien ci-dessous.

👉 En savoir plus sur les journées portes ouvertes de l’IPMS.

Bien préparer son entretien

Il y a un grand intérêt à bien se préparer avant un entretien. Il faut se renseigner sur l’entreprise que l’on vise, ses dernières actualités et le métier souhaité.

Entraînez-vous pour les entretiens à venir en anticipant les potentielles questions (pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? vos qualités/défauts)

Pensez à préparer également des questions concernant l’entreprise sur votre futur rendez-vous pour montrer vos motivations sélectionné.

Organiser sa recherche d’alternance en BPJEPS

Pour être efficace dans votre recherche d'alternance en BPJEPS, il est essentiel de structurer vos démarches.

• Créez un tableau de suivi avec : Nom de l’entreprise, Contact, Date de candidature, Réponses, Relances.
• Planifiez des relances régulières pour maximiser vos chances.

Les attentes de chaque formation pour qu’une structure soit valide :

BPJEPS APT (Activités Physiques pour Tous) :

Votre structure d'alternance en BPJEPS APT doit inclure des activités de trois domaines :

• Activités physiques d’entretien corporel (APEC) : gym volontaire, marche nordique, fitness...
• Activités et jeux sportifs (AJS) : jeux de ballon, jeux de raquette, motricité...
• Activités physiques en espace naturel (APEN) : VTT, randonnée, tir à l'arc...

Remarque : Vous avez la possibilité d’effectuer une double alternance (exemple : 1 journée dans un structure de basket et les deux jours restants dans un centre multisport).

Pour quel secteur d’emploi ?

• Les centres sportifs et structures privées.
• Les associations ou clubs sportifs.
• Les services des sport des municipalités.
• Le tourisme.
• Le secteur des indépendants.

BPJEPS AF (Activité de la Forme) :

Le BPJEPS AF Option A et B :

Vous devez coacher vos adhérents sur un plateau de musculation/cardio mais également encadrer divers cours collectifs autour du fitness (renforcement musculaire, rythmique, bien-être).

Le BPJEPS AF Option B :

Vous devez coacher uniquement sur la partie musculation sur des circuits personnalisés avec pour but d’aider vos adhérents et/ou clients.

Pour quel secteur d’emploi ?

• Les salles de fitness.
• Les centres sportifs et structures privées.
• Les associations ou clubs sportifs.
• Le service des sports des municipalités.
• Le secteur des indépendants du fitness.

BPJEPS AAN (Activité aquatique et de la natation) :

Veuillez à bien pratiquer dans une structure aquatique, piscines municipales ou les centres aquatiques privés, pour encadrer diverses activités telles que l’aquagym, l’aquabike…

Pour quel secteur d’emploi ?

• Les centres sportifs et les structures privées aquatiques.
• Les services des sports aquatiques d’une municipalité.
• Le secteur des indépendants en aquatique.

Rappel :

Vous devez exercer dans une structure avec des coach diplômés.

Les différents types de contrats :

TYPE CONTRAT	CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION	CONTRAT D’APPRENTISSAGE	CONTRAT STAGIAIRE
Age:	16 à 25 ans	16 à 29 ans	Tout âges
Salaire et financement	La structure d’accueil finance complètement la formation Salaire (voir le tableau de rémunération)	Financé par la structure d’accueil Salaire (voir le tableau de rémunération)	Autofinancement Gratification 4,35€ par heure

Conclusion :

Trouver une alternance en BPJEPS demande du temps, de la rigueur et une bonne organisation. En définissant clairement vos objectifs professionnels, en soignant votre candidature et en multipliant les démarches (candidatures en ligne, prospection directe, participation aux salons ainsi qu’aux journées portes ouvertes ), vous maximiserez vos chances de décrocher une structure d’accueil adaptée à votre projet.

N’oubliez pas l’importance de la préparation aux entretiens et du suivi rigoureux de vos candidatures. Une alternance bien choisie vous permettra de développer vos compétences et d’acquérir une expérience précieuse pour votre future carrière.

Si vous souhaitez être accompagné dans votre recherche, n’hésitez pas à participer à nos journées portes ouvertes pour bénéficier de conseils personnalisés et rencontrer nos formateurs.

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Introduction

Le contrat d'apprentissage est une formule gagnante pour les employeurs comme pour les apprentis. Il permet de se former en alternance tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, avec des avantages financiers significatifs et un accompagnement personnalisé. Ce dispositif répond aux besoins de recrutement des structures sportives tout en offrant aux jeunes une voie d'insertion professionnelle efficace.

Comment fonctionne le contrat d'apprentissage ? Qui peut en bénéficier ? Quels sont les avantages pour l'employeur et l'apprenti ? Quelles démarches suivre ? Cet article vous présente tout ce qu'il faut savoir sur le contrat d'apprentissage pour réussir votre projet de formation ou de recrutement.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pendant l’année du BPJEPS.

Pour qui ?

Le contrat d’apprentissage est destiné aux employeurs :

• Associations sportives
• Groupements d’employeurs
• Professions libérales
• Entreprises commerciales
• Services de l’État, communes, départements, régions

Et aux apprentis :

• Âgés de 16 à 25 ans
• Jusqu’à 29 ans révolus pour les demandeurs d’emploi
• De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE)
• Avec ou sans qualifications/diplômes

Les avantages d’un contrat d’apprentissage :

En tant qu’employeur :

• Faire face à un besoin de main d’œuvre
• Pérenniser le développement de votre activité
• Avantages financiers importants : diverses aides et exonérations

En tant qu’apprenti :

• Le coût de formation est pris en charge par l’OPCO de l’employeur
• Bénéficier d’un statut salarié avec des droits sociaux
• Acquérir de l’expérience professionnelle
• Aides spécifiques : permis de conduire, logement, avantages statut étudiant et salarié

La rémunération :

En tant qu’apprenti :

Tranche d’âge	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
Rémunération (Privé et Public)	43% du SMIC = 759,77 €	53% du SMIC = 936,47 €	100% du SMIC = 1766,92 €

En tant qu’employeur :

Données pour un contrat signé au 31/08/2023	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
Coût prévisionnel annuel	224 €/mois	412 €/mois	1295 €/mois

Quelles sont les démarches à suivre ?

Si vous souhaitez être apprenti :

1. Remplir un dossier de candidature en ligne : Cliquez ici
2. Identifier les structures souhaitant recruter un apprenti
3. Candidater auprès des entreprises
4. Une fois la structure trouvée, signer le contrat d’apprentissage
5. Répondre à vos obligations

Si vous souhaitez recruter un apprenti :

1. Se rapprocher de l’IPMS pour exprimer votre besoin
2. Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO et des subventions possibles
3. Identifier un maître d’apprentissage
4. Effectuer votre recrutement
5. Établir un contrat d’apprentissage : Cliquez ici
6. Le déclarer auprès de l’OPCO
7. Former et accompagner l’apprenti

Ce qu’il faut savoir :

Type de contrat	CDD ou CDI
Durée du contrat	La durée d’un contrat d’apprentissage est de minimum 6 mois et maximum 3 ans (voir 4 ans pour les travailleurs handicapés). IPMS propose des formations en apprentissage sur une durée de 10 mois.
Période d’essai	La période d’essai est de 45 jours en entreprise. Après la période d’essai, 4 motifs de rupture de contrat sont possibles :Commun accordApprenti avec saisine d’un médiateurObtention du diplôme avant la fin du contratFaute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion de l’IPMS
Durée de la formation	La formation doit représenter au minimum 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.
Conditions de travail	L’apprenti est un salarié à part entière.
Temps de travail	Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation à l’IPMS est du temps de travail effectif et compté dans l’horaire de travail.
Tuteur	Le tuteur doit avoir 2 ans d’expérience ou un diplôme équivalent. Il peut superviser maximum 2 apprentis et un redoublant.

Conclusion

Le contrat d'apprentissage représente une solution avantageuse pour les employeurs qui souhaitent former leurs futurs collaborateurs et pour les apprentis qui veulent obtenir un diplôme tout en étant rémunérés. Avec des aides financières conséquentes et un statut protecteur, ce dispositif facilite l'insertion professionnelle dans le secteur du sport.

Vous êtes une structure sportive à la recherche d'un apprenti ou un candidat souhaitant vous former en alternance ? L'IPMS vous accompagne dans toutes vos démarches administratives et vous aide à concrétiser votre projet.

FAQ

👉 Contactez-nous pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage

Introduction

La taxe d'apprentissage est une contribution obligatoire pour les entreprises employant des salariés en France. Depuis 2023, vous avez la possibilité de verser le solde de cette taxe vers les établissements de formation de votre choix, comme l'IPMS, et ainsi soutenir directement la formation des futurs professionnels du sport.

Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage ? Comment fonctionne son versement ? Comment choisir les bénéficiaires du solde via la plateforme Soltéa ? Cet article vous explique tout ce qu'il faut savoir pour gérer votre taxe d'apprentissage et soutenir les formations qui vous tiennent à cœur.

Qu’est-ce que la taxe d’apprentissage ?

La taxe d'apprentissage est une contribution que les entreprises versent chaque année pour participer au financement des formations professionnelles et technologiques. Elle est due par toutes les entreprises qui ont des salariés en France et dont le chiffre d'affaires dépasse un certain seuil. Les fonds collectés par la taxe d'apprentissage sont destinés à financer les centres de formation d'apprentis (CFA) et les établissements d'enseignement supérieur technologique. Ils sont aussi utilisés pour les dépenses liées à la promotion de l'apprentissage et à l'orientation professionnelle. Elle est donc un moyen essentiel pour développer l'apprentissage et la formation professionnelle en France.

Quels sont les versements à effectuer pour cette taxe ?

La taxe d’apprentissage est calculée à partir de la masse salariale de l’entreprise, elle est divisée en deux parts :

• Une part principale, dont le taux est de 0,59 %, est destinée au financement de l'apprentissage. Elle doit être déclarée auprès de l'Urssaf par le biais de la déclaration sociale nominative (DSN). Le prélèvement s’effectuera chaque mois par l’URSAF ou la MSA.
• Un solde, correspondant à un taux de 0,09 %, est destiné à des dépenses libératoires effectuées par l'employeur. Le solde de la taxe d’apprentissage doit être déclaré annuellement auprès de l’Urssaf ou de la MSA le 5 ou 15 mai de l’année N par rapport à la masse salariale de l’année N-1.

Part de la Taxe d'Apprentissage	Détails
La Part Apprentissage	Correspond à 0,59% de la masse salariale de l'année N. Elle est prélevée chaque mois par l'URSSAF/MSA. Elle est destinée au financement de l'apprentissage, réservée pour les OPCO et régions, et ensuite distribuée aux CFA.
Le Solde de la Taxe d'Apprentissage	Correspond à 0,09% de la masse salariale de l'année N-1. Il est prélevé entre le 5 et le 15 mai par l'URSSAF/MSA. Il est destiné au financement des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage.

La nouveauté 2023 concernant la taxe d’apprentissage :

Il est possible de répartir le solde de la taxe d’apprentissage via la plateforme Soltéa afin de distribuer ce solde aux établissements ou aux formations habilités à les recevoir. L’argent récolté par l’URSAF et la MSA est transféré à la caisse de dépôt qui gère la plateforme Soltéa. C’est la caisse de dépôt qui se chargera alors de redistribuer les fonds aux établissements bénéficiaires en fonction des choix exprimés. Ainsi, en tant qu’employeurs, vous pouvez choisir à qui ce solde sera versé, vous pouvez soutenir la formation ou l’établissement souhaité.

Les fonds non fléchés seront réattribués aux établissements selon des critères encore inconnus.

Comment procéder à la distribution du solde ?

Pour redistribuer le solde de la taxe d’apprentissage, il vous faudra vous connecter à la plateforme Net-entreprises pour donner les droits d'accès. C’est une plateforme commune à de nombreux services qui vous fournira les droits d'accès (mot de passe) pour vous connecter à Soltéa. Vous n'aurez à utiliser Net-entreprise que pour donner les droits d’accès à vos utilisateurs. Ensuite, vous pourrez choisir les bénéficiaires du solde via Soltéa.

Calendrier du versement du solde de la taxe d’apprentissage :

Date	Événement
AVRIL 2023	Déclaration des éléments comptables de la masse salariale de l'année 2022, via la DSN d'avril 2023
5 MAI 2023	Pour les entreprises de plus de 50 salariés, prélèvement du solde de la taxe d'apprentissage par l'URSSAF/MSA.
15 MAI 2023	Pour les entreprises de moins de 50 salariés, prélèvement du solde de la taxe d'apprentissage par l'URSSAF/MSA.
A partir du 25 MAI 2023	Attribution du solde de la taxe d'apprentissage à/aux établissement/s choisis via la plateforme SOLTÉA.
15 JUILLET 2023	Versement des fonds par la caisse des dépôts et consignations aux établissements.

Si vous souhaitez reverser une partie de votre taxe d’apprentissage à l’IPMS :

• Dès le 25 mai, rendez-vous sur la plateforme Soltéa avec vos identifiants Net-Entreprise.
• Recherchez l'IPMS dans la barre de recherche ou renseignez le code UAI 0371682C.
• Répartissez le montant du solde que vous souhaitez allouer en pourcentage.
• Informez-nous afin de ne pas être relancé.

Conclusion

La taxe d'apprentissage vous offre l'opportunité de soutenir concrètement les formations professionnelles qui forment vos futurs collaborateurs. En choisissant de verser le solde de votre taxe d'apprentissage à l'IPMS, vous contribuez à la qualité de la formation des éducateurs sportifs, coachs et managers du sport de demain.

La démarche est simple et rapide via la plateforme Soltéa. Soutenez l'IPMS et participez activement au développement des compétences dans le secteur sportif.

FAQ

👉 Reversez votre taxe d'apprentissage à l'IPMS dès maintenant via Soltéa (code UAI : 0371682C)