Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : lequel choisir ?

Introduction

Dans le cadre d’une formation en alternance, deux contrats sont principalement proposés aux candidats et aux entreprises : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Souvent confondus, ces deux dispositifs présentent pourtant des différences notables en matière de public visé, de financement, de rémunération, ou encore d’objectifs pédagogiques. Alors, quel type de contrat en alternance est le plus adapté à votre profil ou à votre entreprise ?

Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?

Principe général de l’alternance

L’alternance permet de combiner formation théorique dans un établissement d’enseignement (école, université, centre de formation) et mise en pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage alterne donc entre périodes de cours et temps de travail en entreprise, comme c’est le cas pour des formations telles que le BPJEPS.

L’objectif ? Favoriser l’employabilité en confrontant rapidement les étudiants à la réalité du terrain.

👉 Pour tout savoir sur les formations en alternance dans le sport, consultez notre article : Formation en alternance dans le sport : un format idéal pour apprendre en pratiquant.

Les deux types de contrat en alternance

Il existe deux types de contrat en alternance reconnus par le Code du travail :

• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation

Chacun d’eux poursuit un objectif de qualification mais s’adresse à des publics distincts et répond à des logiques différentes.

Contrat d’apprentissage : un tremplin pour les jeunes en formation initiale

Objectif du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour vocation de préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, dans le cadre de leur parcours de formation initiale.

Il s’inscrit pleinement dans une logique scolaire ou universitaire, tout en favorisant l’insertion professionnelle.

Modalités du contrat

• Durée : De 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés).
• Rythme : 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise (variable).
• Employeurs : Secteur privé, public, collectivités, associations.
• Financement : Par l’OPCO, selon un forfait défini.

Rémunération de l’apprenti

• Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC.
• 18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC.
• 21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC.
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou + selon convention collective.

Avantages pour l’employeur

• Exonérations de charges sociales.
• Aides financières à l’embauche (jusqu’à 5 000 €).
• Formation adaptée à la culture de l’entreprise.

Contrat de professionnalisation : une montée en compétences pour tous âges

Objectif du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’une qualification reconnue (diplôme, titre, CQP) et s’inscrit dans une logique d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

Public concerné

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
• Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH, CUI.
• Travailleurs handicapés.

Modalités du contrat

• Durée : 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois possible).
• Rythme : 1 à 2 jours par semaine en formation.
• Employeurs : Principalement secteur privé.
• Financement : Par l’OPCO.

Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation

• Moins de 21 ans : 55 % à 65 % du SMIC.
• 21 à 25 ans : 70 % à 80 % du SMIC.
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du SMC.

Atouts pour l’entreprise

• Transmission des compétences internes.
• Souplesse dans le parcours.
• Coût réduit avec aides de l’État.

Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : les principales différences

Quel contrat choisir : apprentissage ou professionnalisation ?

En fonction du profil

• Vous êtes étudiant et souhaitez obtenir un diplôme ? Le contrat d’apprentissage est fait pour vous.
• Vous êtes en reconversion ou demandeur d’emploi ? Le contrat de professionnalisation sera plus adapté.
• Vous avez plus de 30 ans ? Seul le contrat de professionnalisation vous est accessible (sauf exceptions dans l’apprentissage).

En fonction du projet professionnel

• Pour une formation diplômante, souvent en école ou université : optez pour l’apprentissage.
• Pour une formation métier opérationnelle ou un CQP : le contrat de professionnalisation est généralement mieux adapté.

Pour l’employeur

• Recruter un jeune en alternance avec un coût réduit ? L’apprentissage est avantageux.
• Former un futur salarié en situation d’emploi ou de reconversion ? Le contrat de professionnalisation apporte de la flexibilité.

👉 Pour connaître tous les avantages pour une structure de recruter un alternant, consultez notre article : L’apprentissage : une opportunité pour votre structure.

Conclusion : deux contrats, un même objectif d’insertion

Choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, c’est avant tout s’interroger sur le type de contrat en alternance le plus en adéquation avec son projet.

Bien que les deux mènent à une formation en alternance, leurs publics, finalités et modalités diffèrent. Ils partagent néanmoins une même ambition : faciliter l’accès à l’emploi durable, grâce à l’acquisition de compétences directement en lien avec le monde du travail.

Avant de vous engager, prenez le temps d’étudier les deux options avec votre futur centre de formation, votre conseiller emploi, ou votre entreprise d’accueil. Le bon choix dépend avant tout de votre situation personnelle et de vos objectifs professionnels.

FAQ

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