L’apprentissage : une opportunité pour votre structure

Introduction

Face au turnover important dans le secteur sportif et à la diversité des structures, recruter un alternant représente une solution stratégique pour anticiper vos besoins en recrutement tout en formant un futur collaborateur adapté à vos spécificités. L'alternance permet de construire une équipe stable et qualifiée, tout en bénéficiant d'aides financières avantageuses.

Quelles sont les différences entre apprenti et stagiaire ? Quelles aides financières pouvez-vous obtenir ? Comment l'IPMS vous accompagne dans le recrutement de vos alternants ? Cet article vous présente tous les avantages de l'alternance et les solutions proposées par l'IPMS pour optimiser votre recrutement.

Pourquoi recruter un alternant ? Pourquoi l’IPMS

Nous savons que notre secteur d’activité compte un turnover important. Aussi, la diversité des structures sportives est telle qu’il est d’autant plus intéressant de former un stagiaire / apprenti à votre image et selon vos spécificités dès les débuts professionnels de l’alternant. Enfin, et notamment grâce à notre classe préparatoire, les futurs alternants peuvent rapidement participer à la vie de votre entreprise (remplacements etc). En résumé :

• Anticiper les problématiques de recrutement
• Favoriser l’intégration dans votre structure
• Participer à la vie de l’entreprise

A l’IPMS, nous proposons des rythmes d’alternance optimisés pour les entreprises et une formation adaptée au secteur. Nous sommes convaincus que nous devons construire nos formations de sorte qu’elles répondent au mieux aux exigences de nos entreprises partenaires.

La majeure partie de nos alternants passent par une classe préparatoire BPJEPS, un atout qui leur permet d’arriver mieux formés et plus confiants dans leurs missions en entreprise. Ils maîtrisent déjà les bases du métier et s’adaptent plus rapidement aux exigences du terrain

Différence entre apprenti et stagiaire ?

Flexibilité du contrat

Pour le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité d’étendre le contrat

• Jusqu’à 3 mois avant le début de la formation pour lui donner le temps de s’adapter, éventuellement de gérer la transition avec vos apprentis précédents et les rendre plus rapidement efficaces.
• Jusqu’à 2 mois après la fin de la formation afin de renforcer votre équipe pendant la période estivale (conges), anticiper le pic d’activité du mois de Septembre et s’assurer de la stabilité de l’équipe pour l’année à venir. Pour le contrat stagiaire, la durée du contrat est celle de la durée de la formation exclusivement.

Différence de coût

• Pour le contrat d’apprentissage, des aides financières sont mises en place par l’État à travers les OPCO, notamment l’AFDAS (l’OPCO de référence dans le secteur du sport). Voici un récapitulatif des aides disponibles :

L’IPMS met tout en œuvre pour optimiser les financements et garantir un reste à charge nul sur le coût de la formation pour les entreprises.

Ajouter le fait que l’aide est proratisée sur 12mois donc si le stagiaire est pris sur moins de 12 mois il n’y aura pas l’entièreté de l’aide A noter que pour le contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’alternant.

• Pour le contrat stagiaire, le cout pour l’entreprise est de 4,35€ / heure au réel en entreprise. Sur chacune de nos formations, la durée en entreprise est d’environ 800 heures sur la durée de la formation soit 3480 € / an

A noter que pour le contrat stagiaire, le cout de la formation est à la charge de l’alternant

L’IPMS, un accompagnement clé en main

En recrutant un apprenti de l’IPMS, vous bénéficiez d’un accompagnement complet :

• Aide dans les démarches administratives et le montage des dossiers d’aides.
• Suivi régulier de l’évolution de l’apprenti en entreprise.
• Formation adaptée aux besoins du marché et aux attentes des employeurs

Pour aller plus loin avec l’IPMS !

L’IPMS cherche des solutions pour répondre aux exigences des entreprises. Vous nous avez souvent alerté sur le manque de formation commerciale et marketing de nos diplômes. Après l’obtention de leurs diplôme BPJEPS, il est possible de prolonger l’expérience avec une année supplémentaire en apprentissage sur la formation négociateur technico-commercial.

Titre pro Négociateur Technico-Commercial

Après l’obtention de leur diplôme BPJEPS, il est possible de prolonger l’expérience avec une année supplémentaire en apprentissage sur la formation négociateur technicocommercial.

Les avantages pour votre entreprise :

• Un profil hybride : Avec sa double compétence, l’alternant peut enseigner, encadrer les publics tout en développant l’aspect commercial de votre structure.
• Une montée en compétences : A la suite de son diplôme BPJEPS, il acquiert des compétences en négociation, prospection et gestion commerciale, lui permettant de jouer un rôle clé.
• Des aides financières toujours disponibles : Grâce aux dispositifs de soutien à l’apprentissage de l’État et des OPCO, vous bénéficiez d’une réduction du coût salarial tout en formant un futur collaborateur.

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Vous souhaitez dynamiser votre équipe tout en bénéficiant d’aides financières ? Recruter un apprenti de l’IPMS est un choix stratégique et rentable !

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus et trouver le profil qui correspond à vos besoins.

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